توانا نیوز – پایگاه خبری تحلیلی

معرفی شرکت صنایع مس شهید باهنر؛ پیشگامی در تکمیل زنجیره ارزش و توسعه پایدار

معرفی شرکت صنایع مس شهید باهنر؛ پیشگامی در تکمیل زنجیره ارزش و توسعه پایدار

توانانیوز ، شرکت صنایع مس شهید باهنر به عنوان یکی از بنگاه‌های پیشرو در صنعت مس کشور، با رویکردی راهبردی در جهت تکمیل زنجیره ارزش این فلز استراتژیک گام برمی‌دارد. این شرکت با اتکا به سرمایه‌های انسانی متخصص و تعهد به مسئولیت‌های اجتماعی، بهبود مستمر محیط زیست و جلب رضایت…

- اندازه متن +

توانانیوز ، شرکت صنایع مس شهید باهنر به عنوان یکی از بنگاه‌های پیشرو در صنعت مس کشور، با رویکردی راهبردی در جهت تکمیل زنجیره ارزش این فلز استراتژیک گام برمی‌دارد.

این شرکت با اتکا به سرمایه‌های انسانی متخصص و تعهد به مسئولیت‌های اجتماعی، بهبود مستمر محیط زیست و جلب رضایت مشتریان و ذی‌نفعان، جایگاه خود را در بازارهای داخلی و بین‌المللی تثبیت کرده است.

ماموریت: تولید دانش‌بنیان و ارزش‌آفرینی برای ذی‌نفعان

بر اساس اعلام این شرکت، مأموریت اصلی صنایع مس شهید باهنر، تولید مواد معدنی، آلیاژهای متنوع پایه مس و انواع محصولات نهایی است. این مهم با تأکید ویژه بر نوآوری، بهبود مستمر فرآیندها و خلق ارزش افزوده برای مشتریان، شرکای تجاری و سهامداران دنبال می‌شود.

ارزش‌های محوری؛تلفیق

تلفیق تعهدات ملی و سازمانی شرکت مس شهید باهنر، ضمن پایبندی به ارزش‌های دینی، اجتماعی، سیاسی و قانونی حاکم بر جمهوری اسلامی ایران، مجموعه‌ای از ارزش‌های سازمانی را به عنوان چارچوب اصلی فعالیت‌های خود تعریف کرده است.

از جمله مهم‌ترین ارزش‌های محوری این شرکت می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

· صیانت از سرمایه و اعتماد: حفظ حقوق سهامداران و تمامی ذی‌نفعان در اولویت اقدامات این شرکت قرار دارد.· تعهد به اخلاق و مسئولیت‌پذیری: پایبندی به اصول اخلاقی، کیفیت مطلوب محصول، صداقت در تعاملات و انجام مسئولیت‌های اجتماعی از ارکان اصلی فعالیت است.

· تولید راهبردی و دانش‌بنیان:

تمرکز بر تولید محصولات خاص و مبتنی بر دانش روز برای تأمین نیازهای صنایع استراتژیک کشور.· ایفای نقش در اقتصاد ملی: مشارکت فعال در افزایش تولید ناخالص داخلی و توسعه صادرات غیرنفتی از طریق خلق ارزش افزوده.· محوریت سرمایه انسانی: مشارکت‌جویی از پرسنل، برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری و تلاش مستمر در جهت تأمین امنیت و رضایت شغلی کارکنان.·

توسعه بومی و نوآوری:

تشویق خلاقیت و نوآوری سازمانی با تکیه بر بومی‌سازی فناوری‌ها و حمایت از توانمندی‌های ساخت داخل.· مشتری‌مداری نهادی شده: نهادینه سازی فرهنگ مشتری‌مداری و پاسخگویی در تمامی سطوح سازمان.·

شفافیت و قانون‌مداری:

ارائه اطلاعات شفاف به جامعه و ذی‌نفعان و التزام کامل به رعایت قوانین و مقررات، به ویژه در حوزه‌های خطیر محیط زیست، ایمنی، بهداشت و بهینه‌سازی مصرف انرژی.

درباره نویسنده

مریم حسین زاده هنزایی

ارسال دیدگاه
0 دیدگاه

نظر شما در مورد این مطلب چیه؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *